태국 생산직 월급, 영업직 월급

9000바트...먼 과거의 급여

통상 11000~12000

영업직 경험자, 숙련자는 18000바트 등등등

리얼 현실이야기

태국 공장의 월급날에 대한 이야기

https://www.youtube.com/watch?v=5b70gfHKXJE

이 영상은 태국에서의 월급과 관련된 다양한 이야기들을 다루고 있습니다. 사업을 운영하는 사장님의 입장에서 월급 날의 중요성과 직원들을 위한 적정 월급 기준에 대해 깊이 있는 논의를 진행합니다. 특히 사무직, 생산직, 판매직에서의 월급 차이와 시장의 변화를 어떻게 반영해야 하는지를 설명하며, 직원의 가치에 맞춘 월급 책정의 필요성을 강조합니다. 이 영상을 통해 노동 시장에 대한 통찰과 함께 직원 관리 및 급여 책정에 관한 실질적인 정보를 얻을 수 있습니다.

핵심 용어

• 월급: 월급은 사람들이 일한 대가로 받는 돈입니다. 일반적으로 한 달에 한 번 주어지며, 이 돈은 생활비를 포함한 여러 가지 비용을 충당하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 월급은 집...

1. 💲 월급날의 중요성과 준비 과정

• 이번 주는 회사의 월급날을 맞이해, 직원들과 함께 월급 관련 사항을 확인하고 사인한 후 회계 장부를 정리하여 월급 지급을 준비한다 .
• 사업을 운영하는 사장님들에게 월급날은 가장 중요한 날 중 하나로, 모든 것이 이 날을 중심으로 돌아간다 .
• 월급날은 직원들에게도 중요한 날로, 그간의 노고에 대한 보상과 기쁨을 느끼는 순간이다 .
• 사장에게도 월급 지급의 날은 기쁜 날로, 직원들과의 상생과 노고의 결실을 맺는 날이다 .

 

2. 💰 태국 내 월급 구조에 대한 이야기

• 태국에서 월급과 관련하여 사무직, 생산직, 판매직의 세 가지 직종으로 나누어 월급에 대한 이야기를 진행한다 .
• 다른 나라의 월급 수준이 궁금한 이유는 정보 부족으로 인해 태국에서의 급여 책정에 혼란이 있을 수 있기 때문이다 .
• 태국에서 사업을 운영할 때 직원에게 지급할 월급의 협상이 중요하며, 직원의 요구와 사장의 지출 사이의 균형을 찾아야 한다 .
• 직원들은 월급을 많이 받고 싶어 하지만, 사업주는 효율적으로 비용을 관리하려는 경향이 있다 .

 

3. 💼 사무직 급여 구조와 가치 평가

• 사무직 급여는 경력이나 학위에 따라 다르며, 일반적으로는 12,000 바트에서 18,000 바트까지 다양하다. 그러나 특수직은 더 높은 월급을 요구할 수 있다 .
• 적정 급여 기준으로는 15,000 바트가 추천되며, 이는 직원의 경험과 숙련도를 반영하는 데 도움이 된다 .
• 월급이 높다고 해서 반드시 높은 능력을 보장하지 않으며, 직원의 능력과 개인적인 가치가 중요하다 .
• 근태가 불량한 직원은 조기에 정리하는 것이 바람직하며, 인성도 월급 책정 시 고려해야 할 중요한 요소이다 .
• 직원이 차량을 소유하고 있다면 월급이 높을 가능성이 있으며, 이는 재정적 환경과도 관련이 있다 .

 

3.1. 💼 사무직 월급 구조의 이해

• 사무직은 대체로 쉽고 범위가 일정하게 정해져 있어 접근하기 용이하다.
• 사무직의 범위는 대학교 졸업 여부와 관련이 있으며, 특정 직종에서는 고급 인력이 요구될 수 있다.
• 일반적으로 현실에서 만나볼 수 있는 사무직의 월급 구조는 과거 천으로 시작했던 것으로 보인다.

3.2. 💰 사무직 월급의 변천사

• 과거에 비해 현재 사무직원의 월급이 상당히 상승하였으며, 4년제 졸업생이 받을 수 있는 금액이 9천 바트에서 시작되었다 .
• 물가 상승과 시장 변화로 인해, 현재 사무직원의 최소 월급은 약 12,000 바트로 증가하였다 .
• 사무직원의 경험에 따라 월급도 다르며, 경험이 조금 있는 직원의 월급은 10,000에서 18,000 바트로 다양하게 제안된다 .
• 그러나, 대부분의 사무직원의 월급은 20,000 바트를 초과하지 않으며, 어떤 경우에는 이를 초과하기도 한다 .

3.3. 💼 특수직과 일반 사무직의 월급 차별화

• 특수직의 월급은 능력에 따라 차별화되며, 일반적으로 20,000 바트에서 28,000 바트 범위에서 산정된다 .
• 그러나 회사의 상황에 따라 더 높은 월급의 회계 직원을 고용하는 경우, 그들이 예상만큼의 성과를 내지 못할 가능성이 있다 .
• 일반 사무직의 경우에는 약 15,000 바트 정도가 적정 급여로, 그 이하의 금액으로는 숙련도가 낮은 직원을 고용하게 되어 추가적인 교육이 필요할 수 있다 .
• 상급자는 18,000 바트에서 20,000 바트에 해당하며, 보다 원활한 의사소통을 통해 업무 효율성을 높일 수 있다 .
• 그러나 월급이 높다고 해서 반드시 직원의 능력이 배가되지 않으며, 이에 따라 고용주는 필요한 교육과 지원을 통해 직원의 가치를 올리는 것이 중요하다 .

3.4. 💼 월급 및 개인 인성의 중요성

• 직원의 근태가 불량한 경우, 지속적인 문제가 발생하므로 가능한 빨리 정리하는 것이 바람직하다 .
• 태국인들은 이력서에 다양한 경력을 적지만, 자주 근무를 그만두는 경향이 있어 주의가 필요하다 .
• 직원의 개인 사정으로 인해 근속 기간이 짧은 경우가 많으며, 이러한 경향은 월급 책정에도 영향을 미친다 .
• 월급을 책정할 때, 개인의 인성을 중요시하면 직원의 만족도를 높이고 이를 통해 더 나은 성과를 기대할 수 있다 .
• 직원들이 사용하는 교통수단에 따라 월급의 차이가 있으며, 대출 상환 여부도 급여에 영향을 미친다 .

3.5. 💰 월급 기대치와 이직률의 관계

• 월급이 직원의 기대치보다 높게 책정되면, 이직을 잘 하지 않는 경향이 있다 .
• 반면, 월급이 기대치에 미치지 못하면 이직률이 증가하는 경향이 있다 .
• 따라서, 특히 사장님은 직원의 기대치를 고려하여 급여의 밸런스를 잘 맞춰야 한다 .
• 이러한 급여 설계는 근로자의 심리와 조직의 안정성에 큰 영향을 미친다 .

4. 💼 생산직 월급 구조와 이민 노동자들

• 생산직의 최저 임금은 지역에 따라 다르며, 현재 약 370바트로 설정되어 있다 .
• 태국의 생산직은 주로 미얀마, 캄보디아, 라오스 등에서 온 이민 노동자들로 구성되어 있으며, 베트남의 노동자는 최근 감소 추세이다 .
• 기업은 노동력을 증가시키기 위해 이들 국가와 협정에 따라 인력을 요청하여 사용하는 구조이다 .
• 이민 노동자들에게 지급되는 급여는 보통 9,000바트에서 12,000바트이며, 보험 등의 비용도 함께 고려해야 한다 .
• 생산직의 월급은 생활 지역에 따라 달라질 수 있으며, 태국인의 특수직 같은 경우에는 국내 급여 기준에 근거하여 책정될 수 있다 .

 

5. 💼 판매직의 월급 구조와 중요성

• 판매직의 경우, 유경험자를 우선적으로 채용해야 하며, 이들은 고객 케어 및 물건 진열에 뛰어난 능력을 보인다 .
• 따라서, 매장 운영에는 최소 3년 이상의 경력을 가진 직원들이 적합하며, 이는 자연스러운 센스로 이어진다 .
• 판매직의 월급은 보통 15,000 바트에서 20,000 바트 사이로 책정되며, 개인에 따라 추가 수당이 있을 수 있다 .
• 면접 시 이전 급여를 참고하여 적정 월급을 결정하는 과정이 필요하다 .

 

6. 💰 월급의 적정성과 직원 관리에 대한 논의

• 월급이 과도하게 높으면 기업에 적자를 초래할 수 있으며, 직원 선발 시 예리한 판단이 필요하다.
• 월급 날이 다가오면서 직원들의 급여에 대한 중요성을 강조하며 논의가 시작된다.
• 향후 다른 주제로도 포괄적인 정보를 제공할 계획이 있음을 언급한다.
• 전체적으로 직원 관리와 적절한 월급 설정이 회사의 성장에 기여할 수 있음을 시사한다.